스톡 옵션 vs rsu 계산기

제한된 재고 및 RSUs가 과세되는 방법.

직원 보상은 대부분의 기업에서 주요 지출입니다. 따라서 많은 기업들은 종업원 보상의 적어도 일부를 주식 형태로 쉽게 지불 할 수 있습니다. 이러한 유형의 보상에는 고용주가 지불해야하는 현금 보상액이 줄어들고 직원 생산성에 대한 인센티브가됩니다. 주식 보상에는 여러 가지 유형이 있으며, 각각 고유 한 규칙과 규정이 있습니다. 스톡 옵션을받는 임원은 자신이 행사하고 판매 할 수있는 상황을 제한하는 특수한 일련의 규칙에 직면합니다. 이 기사에서는 제한된 주식 및 제한된 재고 단위 (RSU)의 성격과 세금이 부과되는 방식에 대해 검토합니다.

제한된 주식은 무엇입니까?

제한 주식은 정의에 따라 고용 종료 또는 기업 성과 벤치 마크를 충족하지 못하는 등 특정 조건 하에서 양도가 불가능하고 몰수 될 수있는 경영진에게 부여 된 주식입니다. 제한된 재고는 일반적으로 몇 년 동안 지속되는 등급 결정된 가득 조건에 따라 수령인이 이용할 수있게됩니다.

몇 가지 예외가 있지만, 대부분의 제한된 주식은 기업에 대한 "내부자"지식이있는 것으로 간주되는 경영진에게 부여되어 SEC 규정 144의 내부자 거래 규정의 적용을받습니다. 이 규정을 준수하지 않으면 상실. 제한된 주주는 다른 유형의 주주와 마찬가지로 투표권을가집니다. 제한된 주식 보조금은 스톡 옵션 교부금을 지불해야하는 2000 년대 중반 이후 더 많이 보급되었습니다.

제한된 재고 단위 란 무엇입니까?

RSUs는 개념적으로 제한된 스톡 옵션과 유사하지만 몇 가지 중요한 점에서 다릅니다. RSUs는 고용주가 종업원에게 종업원에게 종업원에게 종업원에게 종업원 수를 부여 할 것을 약속한다. 일부 유형의 계획은 주식 대신 현금 지불을 허용하지만이 유형의 계획은 소수에 속합니다. 대부분의 계획은 기본 약정이 충족 될 때까지 주식의 실제 주식을 발행하지 말 것을 요구합니다.

따라서 가득액과 몰수 요건이 충족되고 석방 될 때까지 주식을 납입 할 수 없습니다. 일부 RSU 플랜은 종업원이 세금 납부 계획을 도울 수있는 주식을 수령하고자 할 때 일정한 한도 내에서 정확하게 결정할 수 있도록합니다. 그러나 표준 제한 주주와 달리 RSU 참가자는 주식이 실제로 발행되지 않았으므로 가득 기간 동안 주식에 대한 의결권이 없습니다. 각 계획의 규칙에 따라 RSU 소지자가 배당금을 받을지 여부가 결정됩니다.

제한된 주식은 어떻게 세금이 부과됩니까?

제한 주식 및 RSU는 법정 또는 비 법정 종업원 주식 매입 계획 (ESPP)과 같은 다른 종류의 스톡 옵션과 다른 방식으로 과세됩니다. 이러한 계획은 일반적으로 행사 또는 판매일에 세금 효과가 있지만 제한된 주식은 보통 가득 일정이 완료되면 과세 대상이됩니다. 제한된 주식 계획의 경우, 가득 된 주식의 전체 금액은 가득 된 해의 경상 이익으로 계산해야합니다.

신고해야하는 금액은 주식이 가득 채워진 날 현재의 주식의 공정한 시가에서 주식의 최초 구매 또는 행사 가격 (0 일 수 있음)을 뺀 금액으로 결정됩니다. 그 차이는 주주가 보통 수입으로보고해야합니다. 그러나 주주가 주식을 가득 된 상태로 매각하지 않고 나중에 매각하는 경우, 매각 가격과 가득되는 주식 시장 가격의 차이는 자본 이득 또는 손실로보고됩니다.

제 83 항 (b) 선거.

제한된 주식의 주주는 그들이 원하는 경우 부여 될 때가 아니라, 부여 된 날짜에 보통주로 공정 가치로 표시 할 수 있습니다. 이 선거는 계획에 지불되는 세금의 양을 크게 줄일 수 있습니다. 왜냐하면 보조금을 수령 할 때의 주가는 종종 가득되었을 때보다 훨씬 낮기 때문입니다. 따라서 양도 소득세 대우는 부여 시점이 아니라 양허 시점에 시작됩니다. 이러한 유형의 선거는 주식이 부여 될 때와 부여 될 때까지 (5 년 이상) 더 긴 기간이있을 때 특히 유용 할 수 있습니다.

John과 Frank는 모두 대기업의 핵심 임원입니다. 그들은 각각 제로 달러로 10,000 주식의 제한된 주식 교부금을 받는다. 회사 주식은 부여 일에 주당 20 달러로 거래되고있다. John은 Frank가 83 (b) 항을 선임하는 동안 주식을 가득 채울 것을 결정합니다. 따라서 John은 보조금을 신청 한 해에는 아무것도 선언하지 않지만 Frank는 보통 수입으로 20 만 달러를보고해야합니다. 5 년 후, 주식이 가득 채워지는 날짜에 주식은 주당 90 달러로 거래되고 있습니다. 존은 주식 준비금으로 900,000 달러를 평범한 소득으로보고해야하지만 프랭크는 자기 주식을 팔지 않는 한 아무것도보고하지 않는다. 자본 이득 처리를받을 자격이있다. 따라서 프랭크는 주식 수익의 대부분을 더 낮은 이자율로 지급하지만 존은 가득 기간 동안 실현 된 전체 이익에 대해 가능한 한 가장 높은 이자율을 지불해야합니다.

불행히도 모든 제한된 주식 계획에 내재 된 표준 상실 위험을 뛰어 넘는 83 (b) 선거와 관련된 몰수의 실질적인 위험이 있습니다. 계획이 기각되기 전에 프랭크가 회사를 떠나는 경우, 그는 주식으로 20 만 달러를 수입으로 선언 했음에도 불구하고 주식 잔액 전체에 대한 모든 권리를 포기할 것입니다. 그는 선거 결과로 지불 한 세금을 회수 할 수 없게됩니다. 일부 계획은 또한 직원에게 부여 일에 주식의 적어도 일부를 지불하도록 요구하며, 이 금액은 이러한 상황에서 자본 손실로보고 될 수 있습니다.

RSUs의 과세.

RSUs의 과세는 표준 제한된 주식 계획보다 조금 간단합니다. 교부금으로 발행 된 실제 주식이 없기 때문에 제 83 (b) 항의 선거는 허용되지 않습니다. 이것은 주식 가치가 선언 될 수있는 계획의 수명이 단 하나의 날짜임을 의미합니다. 보고 된 금액은 가득 조건 일의 주식의 공정한 시장 가치와 같을 것이며, 이는이 경우의 인도일이기도합니다. 따라서, 주식의 가치는 주식이 가득되는 해에 경상 이익으로보고됩니다.

결론.

많은 종류의 제한된 주식이 있으며, 그들과 관련된 세금 및 몰수 규칙은 매우 복잡 할 수 있습니다. 이 기사는이 주제의 주요 내용에 대해서만 다루며 세금 조언으로 해석되어서는 안됩니다. 자세한 내용은 재정 고문에게 문의하십시오.

주식 옵션, 제한된 주식 및 세금.

방금 프로모션을 받았고 이제는 형평 기반 보상을받을 수 있습니다. 치하! 대부분의 경우, 돈을 벌기 위해 서 있습니다. 그러나 이러한 특혜는 세금 결과를 초래합니다.

가장 흔한 유형의 주식 기준 보상은 스톡 옵션, 제한된 주식 및 제한된 주식 단위입니다. 각각은 확정 된 일정에 따라 달라질 수 있습니다. 즉, 일정 기간 동안 고용 상태를 유지해야하거나 성과 기반의 가득 조건이있는 경우 특정 성과 기준을 충족해야 수익을 얻을 수 있습니다. 성과 기준의 범위는 광범위하지만 총 주주 수익, 판매 목표 또는 개별 성과 지표와 같은 지표를 포함 할 수 있습니다.

"중요한 요구 사항에 대한보고 요구 증가와 핵심 직원에게 지급되는 보상에 대한 조사가 증가함에 따라 공기업은 시간의 흐름에 따라 간단하게 보상하는 상장과는 달리 성과 기반 상을 수여하는 데 특히 집중하고 있습니다."라고 Erin은 말합니다 Turley는 K & amp; L 게이츠의 법률 회사의 파트너입니다.

스톡 옵션.

스톡 옵션을 사용하면 정해진 가격으로 지정된 수의 주식을 구매할 수 있습니다. 주식을 구입할 수있는 가격을 행사 가격이라고합니다. 행사 가격은 옵션이 부여 된 날의 주식의 공정한 시장 가격이어야합니다. 주식 가격이 행사 가격을 초과하면 스톡 옵션으로 돈을 벌 수 있습니다.

스톡 옵션은 '감사의 상'으로, 이는 고용주의 주식 가격이 행사 가격을 초과 할 때만 가치가 있음을 의미합니다. 따라서 스톡 옵션을받는 종업원은 스톡 옵션 포상과 관련하여 가치를 실현할 수 있도록 회사를 성장 시키도록 장려합니다. "라고 K & amp; L 게이츠의 선임 연구원 인 Allison Wilkerson은 말합니다.

어떤 종류의 옵션을 부여 했습니까? 가장 보편적 인 것은 비 정식 주식 옵션 또는 NSO (비기 잔 주식 옵션이라고도 함)입니다. 덜 일반적인 유형은 인센티브 스톡 옵션 또는 ISO (법정 스톡 옵션이라고도 함)입니다. ISO는 당신에게 최고의 거래를 가져다 주지만, 그것은 몇몇 문자열과 함께 제공됩니다.

비 규정 스톡 옵션.

스톡 옵션 주식을 행사할 때 주식의 공정한 시장 가치와 행사 가격 (스프레드라고 함)의 차이는 임금에 포함되며 연방 소득세와 고용세 원천 징수 대상이됩니다 . 운동 후, 당신은 주식을 소유하고 있습니다. 그러한 주식을 매각 할 때 귀하가 인식하는 이익은 자본 이득입니다 (또는 손실로 팔 경우 손실).

인센티브 스톡 옵션.

당신은 ISO로 당신의 돈을 위해 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. ISO를 행사할 때, 수입에 스프레드를 포함시키지 마십시오. 소득에서 보급을 제외하려면 특정 보류 요건을 충족해야합니다.

옵션을 행사하여 얻은 주식은 다음 날짜까지 보유해야합니다.

주식이 운동으로 옮겨지는 날로부터 1 년 후에. 옵션이 부여 된 날짜로부터 2 년 후.

이러한 요구 사항을 충족하면 주식을 매각 할 때 평상시보다 자본 이득 또는 손실로 과세됩니다. 이것은 매우 중요합니다. 경상 소득은 거의 항상 자본 이득보다 높은 이자율로 과세됩니다. 자본 이득 처리를 원합니다 - 세금을 덜 내고 돈을 더 많이 쓰십시오.

나중에 주식을 팔지 만 보유 기간 요건을 충족시키지 못하면 이익은 두 부분으로 나뉩니다. 스프레드는 경상 이익이며, 그 이상인 금액은 자본 이득이됩니다 (NSO와 마찬가지). ISO의 보유 기간을 추적하는 데 부지런하십시오.

"우리는 고객이 스톡 옵션의 유형과 각 종류의 세금 처리에 대해 종종 혼란스러워한다는 사실을 발견했습니다. 그들은 주식의 가격이 하락한 후에도 주식 가격이 하락할지라도 세금 감축이있을 수 있음을 깨닫지 못합니다. 특히 낙담 할 수 있습니다 "라고 CFP 및 Dallas Allegiant Wealth Management의 Certified Divorce Financial Analyst는 말합니다. .

예를 들어, 2012 년 5 월 12 일에 ABC Company 주식 100 주를 주당 10 달러로 구매할 수있는 ISO를 부여 받았는데, 이는 5 월 12 일에 시장의 공정한 시장 가치였습니다. 당신은 3 월 6 일에 옵션을 행사합니다 , 2013 년 주식은 주당 12 달러로 거래된다. 주당 15 달러에 2014 년 3 월 26 일에 주식을 판매합니다. 보유 기간을 살펴 보겠습니다. 주식을 1 년 이상 보유했으나 주식이 부여 된 날로부터 2 년이 경과 한 시점까지 판매되었습니다. 따라서 2014 년 행사 가격 ($ 10)과 행사시 주가 ($ 12)를 임금으로보고해야합니다. 나머지는 자본 이득으로 취급됩니다.

ISO에 대한 세금 계산.

판매 가격 $ 15 x 100 주 = 1,500 달러.

구매 가격 $ 10 x 100 주 = $ 1,000.

총 증가액 = 500 달러.

임금 $ 2 x 100 주 = $ 200.

자본 이득 $ 3 x 100 주 = $ 300.

보유 기간이 만료 되었다면, 500 달러 전체가 자본 이득으로 취급되었을 것입니다.

제한된 주식.

제한된 주식은 일정 기간 동안 고용 된 상태와 같은 특정 제한 사항에 따라 주식을 공유하는 것입니다. 제한된 주식이 귀하에게 부여 될 때, 주식은 귀하의 이름으로 발행되지만 제한을 반영한 전설 항목이 발행됩니다. 제한이 종료되면 (즉, 주식이 가득 차면), 제한 표기법이 제거됩니다. 주식의 공정한 시가 총액 (귀하가 지불 한 금액보다 적은 금액)은 귀하의 임금에 포함되며 연방 소득 및 고용 세금이 부과됩니다.

예를 들어, 2013 년 1 월 1 일에 최고가되는 60 개의 제한된 주식을 부여 받게됩니다. 주식의 공정한 시장 가치는 주식 1 주당 20 달러입니다. 그 날에 1,200 달러가 임금에 포함되어 일반 소득세와 고용 세금으로 연방 소득세가 부과됩니다.

부여 일의 주식 가치를 소득에 포함시키는 선거를하는 것이 가능합니다. 이것의 이점은 주식 가치의 장래의 가치 상승이 양도 소득세에서 과세 될 것이라는 점입니다. 이 선거는 교부 된 날로부터 30 일 이내에 이루어져야합니다.

털리 대변인은이 선거를 신중히 고려해야한다고 말했습니다. "귀하의 제한된 주식과 관련된 경상 소득세를 가속화하기위한 귀하의 선거는 취소 할 수 없습니다."

예를 들어, 귀하의 고용이 일찍 종료되거나 주식이 주식 부족에 대한 제약이 있기 전에 가치가 떨어지면 복잡해집니다. "결코받을 수없는 금액에 대해 세금을 납부해야합니다."라고 그녀는 말합니다.

제한된 재고 단위.

제한된 재고 단위는 다소 복잡합니다. RSUs는 미래의 날짜에 현금이나 주식을 지불하겠다는 약속입니다. 각 단위는 주식의 가치에 근거합니다. RSUs는 가득 된 날짜보다 늦은 날짜에 주식이나 현금으로 지불 할 수 있습니다. 연방 소득세 행사는 현금이 지급되거나 주식이 이전 된 날짜에 발생합니다. 그러나 고용 세금 (사회 보장 및 메디 케어)은 가득 날짜에 만기가됩니다.

비 규정 지연 보상 계약에 적용되는 특별 규정으로 인해 Wilkerson은 "지급이 너무 일찍 또는 너무 늦게 이루어질 경우 수상 소지자로서 상당한 세금 혜택을받을 수 있습니다."라고 말합니다.

RSU가 2012 년 1 월 1 일에 부여 된 것으로 가정하고 2016 년 1 월 1 일까지 고용되었지만 2017 년 1 월 1 일의 지급 날짜가되면 고용인은 완전히 확정됩니다. 현금이나 주식으로 지급됩니다 2016 년 1 월 1 일에 귀하는 귀하가 기명 된 현금 또는 주식의 공정한 시장 가치에 대해 고용 세금을 납부해야합니다. 2017 년 1 월 1 일에는 연방 소득세 목적으로 지불 한 현금 또는 주식의 공정한 시장 가치가 포함됩니다.

옵션, 제한된 주식 및 RSU는 유익하지만 각 유형마다 다른 세제가 적용됩니다. 귀하가 주식 기준 보상에 대한 축하 행사를 마친 후에는 그것이 어떻게 작동하는지 이해하십시오. 세금 부담을 최소화하고 가능한 한 많은 보상을 유지하기를 원합니다.

스톡 옵션에 대한 추가 정보, 제한된 주식 :

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스톡 옵션 RSUs.

회사는 종종 보상 패키지의 일부로 경영 팀 스톡 옵션과 RSU를 제공합니다.

집행 남자와 여자 Fotolia에서 스콧 Griessel에 의해 시내 지붕 이미지.

더 많은 기사.

직원들에게 동기를 부여하는 방법은 기업의 핵심 관심사입니다. 물론 다른 직원의 실적보다 월등 한 성과를 올린 유망한 유혹이 있습니다. 단점은 높은 급여를 제공하면 급여 비용이 증가하기 때문에 비즈니스를 수행하는 직접 비용이 증가한다는 것입니다. 회사가 직원들에게 동기를 부여하는 또 다른 방법은 스톡 옵션과 제한된 재고 단위 (RSU)를 제공함으로써 직원들에게 회사의 운명에 직접적인 이해 관계를 제공하는 것입니다.

주식의 지불.

대체 지불 방식으로, 일부 회사는 종업원에게 회사 주식을 보유 할 수있는 옵션을 제공합니다. 회사가 더 잘 수행할수록 주식 가격이 올라가고 재정적으로 직원들의 이익이 향상됩니다. 직원에게 주식을 제공하면 회사와 직원들에게 더 나은 성과를 내도록 동기를 부여 할 수 있습니다. 반면에 회사가 긍정적 인 성과를 보일 것이라는 보장이 없다는 점에서 직원들에게는 단점이 있습니다. 회사 실적이 저조한 경우 주식 가격이 하락할 수 있으며 주식을 지급 방식으로받는 직원은 높은 임금을받는 사람들보다 더 나쁠 수 있습니다.

스톡 옵션.

주식 옵션을 사용하면 미래의 주식을 스톡 옵션을 수령했을 당시의 가격으로 구입할 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 작년에 주식 가격이 주당 $ 100이고 주식 가격이 현재 주당 $ 300 인 주식 옵션을 제공 한 경우 주식을 구입할 때 주당 100 달러 만 지불하게됩니다. 고용주는 일반적으로 귀하가 옵션을 행사할 수있는 자격을 갖추기 전에 회사를 계속해서 상당한 기간 동안 일하도록 요구합니다. 주식 가격이 상승하여 가격 차이를 얻을 수있을 것으로 기대됩니다. 또는 주식 가격이 계속 올 것이라고 생각하면 주식을 보유 할 수 있습니다. 그러나 사전 결정된 미래 날짜 이전에 옵션을 행사하지 않으면 스톡 옵션이 만료 될 수 있습니다. 마찬가지로 주식 옵션을 행사하기 전에 회사를 떠나면 자신의 권리를 잃을 수 있습니다.

제한된 재고 단위.

제한 주식 단위는 주식 양도와 관련된 보상의 또 다른 형태입니다. 회사, 특히 창업 기업은 임원들에게 회사의 주식 가치를 높이기위한 인센티브로 종종 RSU에서 임금의 일정 비율을 제공합니다. 고용주는 무료 또는 아주 적은 비용으로 주식을 당신에게 주며 때로는 1 주당 페니만큼 저렴합니다. RSU의 경우 고용주는 회사와의 가득 기간을 포함하여 특정 조건을 충족하는 경우 주식 또는 주식의 현금 가치를 지불 할 것을 약속합니다. RSU는 단위 내의 주식수와 부여 시점의 주가를 통해 평가됩니다. 또한 필요한 보유 시간이 있으며 종종 특정 성과 목표를 달성해야합니다. 주식 옵션과 마찬가지로 회사를 떠날 경우 RSU 행사 권리를 상실 할 수 있습니다.

비교.

RSU와 스톡 옵션의 주된 차이점은 전자의 경우 직접 현금 지출이 발생하는 반면, 후자의 경우 주식을 얻는 것입니다. 물론 주식 옵션이있는 경우 옵션을받을 때 주식을 현금으로 전환 할 수 있습니다. 계약에 따라 RSU가있는 경우 회사에서 현금을받는 것을 제한 할 수 있으므로 주식을 수령하지 못할 수도 있습니다. 돈이나 주식을받는 것 사이의 선택은 당신의 회사에만 속할 수 있습니다. RSU 보조금을 위해 돈을 지불 할 필요는 없지만 공정 시장 가격에 대해 소득세를 납부해야합니다. 특정 기간 동안 RSU 주식을 매각하는 것이 제한되어 있으므로, 매각 할 때까지 소득세가 필요없는 스톡 옵션을 원할 수 있습니다.

참고 문헌 (5)

사진 크레딧.

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제한적 주식 단위와 제한적 주식 보상의 차이점은 무엇입니까?

어떤 주식 보너스 구조가 귀하에게 적합합니까? 이 분류로 알아보십시오.

지난 10 년 동안 보통주 옵션 보너스의 구조가 바뀌 었습니다. 이것은 회계 규정 및 규정을 변경 한 결과였으며 모든 형태와 규모의 직원 및 회사에 중요한 영향을 미칩니다.

오늘날 가장 보편적 인 주식 보너스 구조 중 2 가지는 RSU (Restric Stock Unit)와 제한된 주식 상입니다. 비교하고 대조해 보시고 어떤 것이 더 나은지 이해하도록 도와주십시오.

제한된 재고 단위 란 무엇입니까?

제한 재고 단위는 고용주가 회사 주식의 주어진 수의 주식을 고용주에게 부여하기 위해 고용주가 직원에게 약속 한 약속입니다. 일반적으로 RSUs는 가득 시간표에 따라 부여됩니다. 즉, 고용주는 RSU의 전체 가치가 부여되기 전에 지정된 기간 동안 회사에서 계속 일해야합니다.

경우에 따라서는 특히 고위 경영진의 경우 RSU를 개별적으로 또는 회사 차원에서 성과 목표에 연결시킬 수 있으며 직원이 원인을 이유로 해고 될 경우 RSU를 종료 할 수있는 약정을 포함 할 수도 있습니다.

일반적으로 RSU는 주식을 나타내지 만, 경우에 따라 직원이 주식 보상 대신 RSU의 현금 가치를 수령 할 수 있습니다.

RSU가 행사되어 회사 주식의 실제 주식이되면 해당 주식은 발행 된 주식 클래스의 표준 투표권을 갖습니다. 그러나 RSU가 행사되기 전에는 의결권이 없습니다. 이것은 RSU 자체가 실제로 주식이 아니기 때문에 주식 자체에 내재 된 동일한 권리를 가지고 있지 않기 때문에 의미가 있습니다.

RSUs는 가득 된 날짜에 주식의 공정한 시장 가치를 사용하여 가득 된 기명식으로 된 날 현재 경상 소득으로 과세됩니다.

제한 주식 보상이란 무엇입니까?

제한 주식 보상은 여러면에서 RSU와 비슷하지만 고유 한 차이점이 있습니다. RSU와 마찬가지로 주식 제한 보너스는 회사가 직원들에게 현금 보상 외에도 주식을 보상 할 수있는 방법입니다. 제한 주식은 일반적으로 시간이 지남에 따라 가득되며 주식 보상 프로그램에 명시된 바와 같이 고용주가 해고되거나 종료되거나 실적 목표를 달성하지 못하면 해지 될 수 있습니다.

그러나 유사점은 대체로 거기에서 멈 춥니 다. 제한 주식 보상은 직원이 실제로 주식을 소유하고 있기 때문에 투표권이 즉시 부여됩니다. 이는 주식 소유권과 반대되는 반면 제한이있는 RSU와는 대조적입니다. 또한 제한된 주식 보너스는 일부 RSU처럼 현금으로 사용할 수 없습니다.

제한된 주식 보상에 대한 세금 처리는 직원이 선택합니다. 종업원은 RSU 보상과 마찬가지로 세금을 낼 수 있으며, 제한된 주식의 공정한 시장 가치는 가득 된 날에 경상 소득으로 계산됩니다. 그러나 제 83 조 (b) 항의 규정에 따라 제한 주식 보 유자는 주식이 부여 된 날의 공정한 시장 가격을 기초로 경상 소득세를 납부 할 수 있습니다. 이 기능은 세금 계획에서 더 많은 선택권을 제공하기 때문에 많은 보상을받는 임원에게 유익합니다.

경우에 따라 제한된 주식 보상은 제한된 주식을 수령하기 위해 직원이 일정 금액을 지불해야합니다. 본질적으로 직원은 주식을 지불하는데, 일반적으로 할인을 받는다. 이 구조는 제한된 주식 보상에 대해 지불 된 세금이 주식의 총 가치 대신 가치와 직원이 지불 한 금액의 차이를 기반으로하므로 직원의 세금 부담을 줄일 수 있습니다.

높은 급여가없는 직원의 경우, 이 요구 사항은 제한된 주식 보상으로 주요 문제가 될 수 있습니다. 이것은 RSU가 최근 몇 년 동안 인기를 얻은 이유의 일부입니다.

모든 회사와 직원은 다릅니다. 귀하의 옵션을 그대로 재십시오.

RSU와 제한된 주식 보너스의 차이점은 주식 보너스가 얼마나 중요한지에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 자신의 개인 상황에 따라 RSU 또는 제한된 주식의 가치를 극대화 할 수 있도록 다양한 주식 상장 구조를 가진 회계사와상의하는 것이 중요합니다.

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